Siła języka w biznesie - historia Artura z Opola

Województwo opolskie to region, w którym różne kultury i języki spotykają się na co dzień. Widać to szczególnie w biznesie. Wielu przedsiębiorców dostrzega, że zatrudnianie cudzoziemców nie tylko wspiera lokalny rynek pracy, ale też otwiera drzwi do nowych klientów i rynków zagranicznych.

Artur, właściciel biura tłumaczeń i szkoły językowej z Opola, doskonale rozumie, jak ważna jest różnorodność w zespole. „Nie patrzę na paszport, tylko na to, co ktoś potrafi. Dzięki zatrudnianiu cudzoziemców możemy obsługiwać klientów w wielu językach, a to realna przewaga konkurencyjna. Nasi pracownicy nie tylko znają języki, ale wnoszą też świeże spojrzenie na biznes i kulturę pracy” - podkreśla.

Korzyści dla firm i regionu i… ZUS-u
W województwie opolskim pracuje już ponad 26 tysięcy cudzoziemców. Wielu z nich to specjaliści, którzy mają doświadczenie i kwalifikacje zdobyte poza Polską. Ich obecność w firmach to nie tylko wsparcie kadrowe, ale także impuls do rozwoju - wnoszą innowacje, nowe metody pracy i unikalne kompetencje.

Badania sondażowe wykonane dla Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu wskazują, że wśród mieszkańców Opolszczyzny pracujący obywatele Ukrainy są relatywnie młodzi. Połowa z wszystkich przebadanych osób nie przekroczyła 33 roku życia, a najwięcej jest dwudziestosześciolatków. Jednocześnie są to osoby stosunkowo dobrze wykształcone. Około 21% z nich legitymuje się wykształceniem wyższym, a 11% dysponuje wykształceniem niepełnym wyższym. Wykształcenie średnie charakterystyczne jest dla 28% badanych osób, zawodowe dla 33%. Uwzględniając kwalifikacje migrantów ogólnie można powiedzieć, że zdecydowana większość z nich to osoby, które posiadają jakiś konkretny, wyuczony zawód. W sumie takich osób jest 74%, a spektrum ich kwalifikacji jest naprawdę duże. Wśród osób z wyższym wykształceniem pojawiają się nauczyciele, ekonomiści, inżynierowie, farmaceuci, architekci a nawet psychologowie i statystycy. Z kolei biorąc pod uwagę wykształcenie średnie lub zawodowe, gościmy fryzjerów, mechaników, piekarzy, kierowców, krawcowe, cukierników, kelnerów czy stolarzy.

Gdyby nie było na naszym rynku pracy cudzoziemców, to przedsiębiorcy nie byliby w stanie wykonywać zleceń i rozwijać swoich firm. Należy jednak pamiętać, że cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej muszą posiadać pozwolenie na pracę, a o nie występują polscy pracodawcy. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w Polsce cudzoziemcy stanowią 6% pracujących. Przyczyniają się do tego, że Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma ok. 83-85% pokrycia w składkach pracujących. Bez ich nakładu mielibyśmy poniżej 80%.

Artur zauważa, że różnorodny zespół szybciej znajduje rozwiązania. - „To, że mamy w zespole ludzi z różnych stron świata, sprawia, że możemy dalej się rozwijać tworząc nowe usługi i poszerzając zakres działań” - dodaje.

Opolskie Gościnne. To tu wspólnie pracujemy – i razem tworzymy lepszą przyszłość regionu.

Artykuł dofinansowany przez Unię Europejską na potrzeby projektu Opolskie gościnne - Wsparcie integracji społecznej obywateli państw trzecich