Pielęgniarki kontra szpital. Domagają się ustawowych podwyżek

Jest ustawa i pracodawca ma płacić!!!!!

Czterdzieści tysięcy zgarnia co miesiąc ten aparatczyk z PiSu, Artur Kamiński. Po kilka tysięcy doją z kasy nyskiego ZOZu przeróżni nieudacznicy życiowi będący chwilowo radnymi. A dla wykształconych pielęgniarek pieniędzy brak? To jest niebywały skandal. Wypierdolić tych wszystkich politycznych nieudaczników na zbity pysk z tego szpitala i kasa się znajdzie.

no przez ten PiS to pielegniarki do "dobrego niemca" musza jechac do pracy............. no chyba że ryży z tych konkretow - 35. Podniesienie nakładów publicznych na ochronę zdrowia do 7% PKB (?)

Ryży sam nie może nić podnosić bo decyzje zapadają w Berlinie.

W pracy nie ma żadnych koleżanek czy kolegów to tylko znajome twarze. Pamiętacie o tym że nie rozmawia się w pracy o swoich planach czy problemach rodzinnych bo może się to dla was źle skończyć. Ludzie są tak fałszywi i wredni że trzeba uważać pamiętajcie o tym i dbajcie o siebie!

Ten komentarz jest ukryty - kliknij żeby przeczytać.

z całym szacunkiem do pielegniarek To, czy pielęgniarka otrzyma wyższe wynagrodzenie z tytułu ukończenia studiów magisterskich, zależy przede wszystkim od tego, czy magister pielęgniarstwa jest wymagany na danym stanowisku pracy, na którym jest zatrudniona. Posiadanie samego tytułu nie gwarantuje automatycznej podwyżki 1. Kwalifikacje wymagane na stanowisku pracy (Siatka płac)Zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, kluczowe są kwalifikacje wymagane, a nie tylko posiadane:Jeśli w umowie o pracę lub regulaminie zakładu na danym stanowisku wpisany jest wymóg posiadania tytułu magistra, pracodawca musi wypłacić pensję przypisaną do wyższej grupy (grupa 5 dla magistra bez specjalizacji, grupa 2 dla magistra ze specjalizacją).Jeśli stanowisko wymaga jedynie licencjatu lub średniego wykształcenia, a pielęgniarka podniosła swoje kwalifikacje dobrowolnie, szpital/przychodnia może (ale prawnie nie musi) odmówić uznania dyplomu magistra i dalej płacić według niższej stawki (grupa 6). 2. Wyroki Sądów Pracy i spory prawneW praktyce temat ten wywołuje ogromne kontrowersje w polskiej ochronie zdrowia i doprowadził do setek spraw w sądach:Sądy stające po stronie szpitali argumentują, że pracodawca ma prawo określić strukturę zatrudnienia i płacić za to, czego realnie wymaga na danym odcinku pracy. Sam fakt doniesienia nowego dyplomu do kadr nie zmusza dyrekcji do zmiany warunków finansowych.Sądy stające po stronie pielęgniarek (częste wyroki) orzekają z kolei na korzyść pracowników, powołując się na Kodeks pracy i zasadę równego traktowania (zakaz dyskryminacji płacowej). Jeżeli pielęgniarka z magistrem wykonuje dokładnie te same obowiązki, ma taką samą odpowiedzialność i realizuje te same zadania co jej koleżanki bez magistra, to różnicowanie ich pensji wyłącznie na podstawie papierka może zostać uznane za nielegalne.

Żeby dobrze zarabiać trzeba ryżemu klaskać dupą.